Description
Desjardins
Auditeur ou auditrice interne senior, Gestion de patrimoine
Référence : R2603388
Durée : Temps plein
Endroit : Montréal, Lévis
Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride
Date de fin d'affichage : 2026-03-25
Une opportunité d'influence stratégique au cœur du Mouvement Desjardins Le Bureau de la Surveillance du Mouvement Desjardins évolue afin de transformer la fonction d'audit interne vers une approche agile, innovante et stratégique. Au sein de la direction Surveillance, Assurances et Gestion de patrimoine, vous jouerez un rôle d'expert(e) de haut niveau dans des mandats pancanadiens ayant un impact majeur sur la maîtrise des risques, la gouvernance et l'atteinte des objectifs organisationnels. La nature complexe des dossiers exige une bonne connaissance des activités en gestion de patrimoine (valeurs mobilières, gestion d'actifs et épargne-retraite collective) et de la gestion des risques s'y rattachant. Une expérience pratique dans les opérations de 1re ligne ou en gestion des risques en 2e ligne est un atout important recherché. À titre d'auditeur(trice) interne, vous avez à prendre du recul sur la gestion d'un processus, en apprécier les bonnes pratiques et identifier les zones de renforcement. Vous serez également appelé(e) à contribuer à des mandats stratégiques à valeur ajoutée en accompagnant les partenaires dans le déploiement de leurs initiatives. Vous devez démontrer une capacité éprouvée à exercer un jugement professionnel solide et à influencer efficacement des partenaires de haut niveau. Enfin, vous assurerez une vigie continue des risques en gestion de patrimoine afin de soutenir l'actualisation du plan d'audit et la priorisation de mandats à fort impact.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Planifier et réaliser des travaux d'audit interne conformément au plan d'audit agile
- Évaluer l'efficacité et l'efficience des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance
- Analyser des environnements complexes et formuler des recommandations à forte valeur ajoutée
- Présenter constats et opinions aux gestionnaires, directions et comités
- Assurer le suivi des plans d'action et accompagner les partenaires
- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès de ses collègues, de la haute direction et d'instances décisionnelles
- Contribuer au développement de l'audit continu et d'outils analytiques
- Représenter l'unité sur divers comités
- Entretenir des partenariats de confiance
- Travailler toujours dans l'intérêt des membres et des clients
Ce que nous offrons
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Requirements
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat en finance, comptabilité, gestion ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans une ou plusieurs activités clés de gestion de patrimoine (manufacture de produits, activités de back-office, gestion de portefeuille ou distribution)
- Expérience en ingénierie financière, modélisation, produits structurés ou en gestion des risques de marché
- Détenir ou voie d'obtention un titre de CIA, CPA, CFA ou FRM, PRM/ORM
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance de l'environnement réglementaire (AMF / BSIF / OCRI, etc.)
- Communiquer de manière efficace, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
