Description

Description de la Caisse des Dépôts

Informations générales
Entité de rattachement
Banque des Territoires - Direction des prêts
Description de l'entité
Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts.
Elle rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s'adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu'aux métropoles, avec l'ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales.

La Banque des Territoires est également une marque déployée dans les 16 directions régionales et les 35 implantations territoriales de la Caisse des Dépôts afin d'être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d'eux.
Description de la mission de l'équipe
Au sein de la Banque des Territoires, la Direction des Prêts est composée de trois départements : Développement (DPHD), Gestion et comptabilité (DPHG), Accompagnement du réseau (DPHA).
Le poste est situé dans le Département du Développement (DPHD) de la Direction des Prêts qui pour mission d'assurer le financement des activités d'intérêt général décidées par les pouvoirs publics dans les domaines du logement social, de la politique de la ville et des infrastructures
Le service logement social et réaménagement de la dette, composé de deux pôles, " Conception et adaptation de l'offre " et " Réaménagement et expertise financière ", a pour objectif de développer une offre de financement adaptée aux organismes de logement social en cohérence avec les priorités de politiques publiques, à la fois sur le flux de prêts nouveaux, de titres participatifs et sur la dette existante. Le pôle " Conception et adaptation de l'offre " a vocation à couvrir l'ensemble du champ du financement du logement social et intermédiaire, de la construction neuve à la réhabilitation en direction des organismes HLM, ainsi que des financements à l'opérateur. Il a pour mission de définir les priorités et les démarches commerciales adaptées au secteur locatif social en cohérence avec les grands axes stratégique de la Caisse des Dépôts. Il maintient, adapte et crée les produits et services répondant aux besoins des clients. Il assure la veille et les relations avec les institutions externes et les autres directions de la Caisse des Dépôts intervenant parallèlement dans ce secteur.

Description du poste

Rattachement hiérarchique :
L'apprenti-e chef-fe de projet logement social travaille sous l'autorité du responsable de l'équipe conception et adaptation de l'offre au sein d'une équipe de 6 personnes dont 5 chefs de projets.
Description des activités :

En appui des chefs de projets, l'apprenti-e chef-fe de projet interviendra principalement sur les missions suivantes :
- Aide sur les outils Excel : mise à jour de la calculette des prêts construction, création de calculettes réhabilitation, formalisation des statistiques sur la production, suivi des enveloppes de prêts...
- Rédaction de procédures en lien avec les services concernés
- Rédaction de notes à l'attention du Directeur des Prêts sur les sujets structurants ou d'actualités. A titre d'exemples : taxonomie, spécificités outre-mer, suivi de la réglementation et projets de loi, ...
- Appui sur les analyses financières pour les financements spécifiques.
Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Il/Elle sera en contact avec l'ensemble des acteurs concernés en interne (marketing, support métier, animateurs réseau, directions régionales, etc.) et éventuellement en externe avec les partenaires (Ministère du Logement, Action Logement, fédérations d'organismes de logement social, etc.).

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

BAC+5 /+4 : Master ou école Gestion/finance/économétrie/statistiques
Profil en priorité à l'aise avec les chiffres et excel mais également présentant des capacités d'analyse et rédactionnelle.